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Die Nachfrage nach Personen mit Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen hat einen historischen Höchststand erreicht und übersteigt die Zahl der auf diesem Markt verfügbaren qualifizierten Personen. Da der Klimawandel inzwischen fest in den Zukunftsstrategien verankert ist, stellt der Wettlauf um Talente im Bereich ESG eine besondere Herausforderung für die Entwicklung von Klima- und Nachhaltigkeitslösungen dar.

Der Bedarf an ESG-Experten steigt bei den professionellen Dienstleistungen, insbesondere bei Finanz-, Investitions- und Unternehmensberatungen, sprunghaft an. Viele Unternehmen müssen ESG-Daten erheben und an die entsprechenden Stakeholder weitergeben und ihre Strategien für die Zukunft neu strukturieren. Die Verlagerung in Richtung ESG ist so signifikant, dass die Sorge besteht, dass nicht genügend Talente zur Verfügung stehen, um die aktuelle Nachfrage zu decken.

Mit anderen Worten: Der Kampf um die Talente wird immer härter, und es scheint eine vielversprechende Zeit zu sein, um ein ESG-Experte zu sein. Im letzten Monat bestätigte PwC einen atemberaubenden 12-Milliarden-Dollar-Plan zur Schaffung von etwa 100.000 neuen Arbeitsplätzen im ESG-Bereich bis 2026. Dies entspricht einem Anstieg der bestehenden Mitarbeiterzahl um 36 %. Auch andere Wettbewerber, darunter Deloitte, EY, KPMG und McKinsey, verstärken ihre Anstrengungen bei der Einstellung von Mitarbeitern im ESG-Bereich.

Bei all diesen Einstellungsplänen der großen Unternehmen ist es unwahrscheinlich, dass es genügend Talente gibt, um die Nachfrage zu decken. Es wird eine Kombination aus der Rekrutierung von Talenten und der Weiterentwicklung dieser Talente erforderlich sein, um die Anforderungen anderer Unternehmen zu erfüllen.

Die Faktoren, die ESG umgeben, und die Entwicklung des Marktes im letzten Jahr haben die Erwartungen aller übertroffen. Die ESG-Branche expandierte viel schneller als die meisten erwartet hatten und wurde in vielen Branchen weltweit zu einem vorrangigen Thema.

Der ESG-Markt ist zunehmend komplexer und anspruchsvoller geworden. In relativ kurzer Zeit haben sich die ESG-Aufgaben über die Datenerfassung und -analyse hinaus zu einem wichtigen Element der Unternehmensstrategie entwickelt. ESG ist eng mit Nachhaltigkeit verbunden, insbesondere in Europa, wo ESG nicht mehr nur eine Maßnahme der Finanzmärkte ist. Je weiter die Branche voranschreitet, desto schwieriger wird es, qualifizierte Fachleute zu finden.

ESG hat ein Niveau erreicht, bei dem die Mitarbeiter eng mit einer Reihe von Stakeholdern zusammenarbeiten und ein echtes Verständnis für Wirtschaft, Strategie, Finanzen und Regulierung haben müssen. Die Schwierigkeiten bei der Suche nach ESG-Fachkräften haben bereits Auswirkungen auf mehrere Branchen. Das Online-Nachrichtenportal Infrastructure Investor stellte kürzlich fest, dass ein Fachkräftemangel Sachwerte und Investoren daran hindert, ihre ESG-Ziele zu erreichen. Eine vom CFA Institute im Jahr 2020 durchgeführte Umfrage ergab ein deutliches Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach ESG-Fachleuten in der Finanzbranche.

Der Wettlauf um ESG-Talente findet auf allen Ebenen statt. Es gibt Einstiegspositionen für Fachleute, die in der Lage sind, Daten über ESG-Verpflichtungen und -Leistungen zu messen und zu bewerten. Es ist jedoch offensichtlich, dass sich diese Funktionen schnell zu anspruchsvolleren und komplexeren Positionen entwickeln. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die Daten verstehen und Analysen und analytische Studien durchführen, um die notwendigen Informationen für die Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen zu liefern.

Branchenanalysten zufolge ist dies erst der Anfang. ESG-Funktionen gehen immer mehr in Richtung der Führung eines Unternehmens und der Beeinflussung der Anforderungen von Investoren. ESG-Fachleute haben einen direkten Einfluss auf die Kapitalausgaben und treiben weiterhin nachhaltige Ergebnisse voran.

Das Umweltberatungsunternehmen ERM ist ein weiteres Unternehmen, das seine ESG-Pläne beschleunigt. Das Unternehmen beabsichtigt, in seinem ESG- und klimabezogenen Bereich weitere 160 Arbeitsplätze zu schaffen. Dazu gehört die Konzentration auf Netto-Null, klimabezogene Maßnahmen und die Einhaltung der Task Force für die Offenlegung von Finanzdaten zum Klima.

Das Unternehmen erklärte, dass es relativ einfach war, Talente für Führungspositionen zu gewinnen, aber es ist schwierig geworden, die Talente im Bereich ESG und Nachhaltigkeit zu halten. Es scheint, dass jeder nach Erfahrung im Bereich ESG sucht, aber die durchschnittlichen Erfahrungsjahre in diesem Markt sind relativ niedrig. Weniger etablierte Branchen versuchen, jüngere Mitarbeiter in höhere Positionen zu bringen.

Gleichzeitig bieten andere konkurrierende Unternehmen denjenigen, die bereits über ESG-Erfahrung verfügen, erhebliche Gehaltserhöhungen an. Der Wettbewerb ist sehr hart geworden, und die Bewerber erhalten oft Gegenangebote und konkurrieren um Angebote von konkurrierenden Unternehmen. Gehälter und Beförderungen steigen schnell, und mehrere Arbeitgeber behaupten, dass Bewerber regelmäßig mehrere Angebote auf dem Tisch haben, zwischen denen sie wählen können.

ESG-Jobs befinden sich jedoch noch in einem relativ frühen Stadium, was bedeutet, dass die Festlegung von Vergütungsspannen kompliziert ist. Wenn man ein klares Bild davon hat, was Menschen in ESG-Jobs tun, ist es schwieriger, ein Standardkriterium für potenzielle Kandidaten zu entwickeln.

Wie bei allem Neuen bedeutet das Fehlen spezifischer Qualifikationen, dass es schwieriger ist und länger dauert, neue Talente zu beurteilen. Bei der Einstellung von ESG-Beschäftigten kann es komplizierter sein, weil ein Unternehmen mehr Zeit darauf verwenden muss, den Kandidaten und seine Erfahrungen zu untersuchen, da es relativ einfach ist, die aktuellen Begriffe in den Lebenslauf oder das Portfolio zu übernehmen.

Was brauchen die Unternehmen in Bezug auf die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber?

Erstens ermöglicht es eine klare Geschäftserfahrung den Bewerbern, in ein Unternehmen einzutreten und entschlossene Maßnahmen im Bereich der Nachhaltigkeit auf ESG-Ebene umzusetzen. Mehrere qualifizierte und talentierte Personen aus der Wirtschaft sind in der Lage, den Übergang zu ESG-Fachleuten zu vollziehen.

Strategisches und kritisches Denken ist ein weiterer Bereich, auf den Personalverantwortliche besonderen Wert legen. Arbeitgeber suchen nach kreativen und agilen Köpfen, konzeptionellen Denkern und Menschen, die in der Lage sind, sich an die Entwicklungen der Branche anzupassen.

Ein weiterer wichtiger Bereich für ESG-Talente ist die Suche nach Personen, die ein breites Spektrum an Ideen erforschen und bearbeiten können. Das bedeutet, dass Personen, die sich beispielsweise auf den Umweltschutz spezialisiert haben, ein zusätzliches Element für ein potenzielles Unternehmen darstellen können. Schließlich erfordern ESG-Talente Motivation und Überzeugung, einen Sinn für Sorgfalt und Sorgfalt in Bezug darauf, wie ESG einen Beitrag leisten und eine positive Wirkung erzielen kann. Im Wettlauf um Talente müssen die Einstellungsbemühungen über die Suche nach den besten technischen Fähigkeiten hinausgehen und die für ESG erforderliche Einstellung und Leidenschaft einbeziehen.

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